ISS Sécurité & ISS Accueil et Services main dans la main

Aujourd'hui a eu lieu une rencontre entre les délégués et membres de la CGT de la société ISS Accueil et Services et de ISS Sécurité : Plus que positive, cette rencontre aura permis de jeter les bases d'un travail en commun. Un tract à l'attention de l'ensemble des salarié-es du courrier, de l'accueil et de la sécurité sera bientôt disponible.

Cette première étape dans l'unification des différentes sections syndicales CGT au sein de ISS permettra d'être plus forts face à la direction, et de mieux défendre les interêts des salarié-es.

Salarié-es du siège : un acompte seulement le 20 ?

Communiqué du représentant syndical CGT au CE

La CGT s'interroge sur la stratégie de la direction concernant la mise en place de paiements différents suivant les salarié-es et rappelle que toute discrimination qu'elle soit négative ou "dite positive"' ne fait qu'accroître les problèmes déja existants.

Dans cette optique, la CGT soutiendra toutes les initiatives des salarié-es en étant présente sur le terrain avec eux en signe de solidarité, et se positionne pour une réunion CE extraordinaire dans la semaine. Enfin la CGT rappelle que le problème principal et majeur reste la faiblesse de nos salaire, qui cristallisera davantage toutes les sources de conflits tant que le dossier ne sera pas réglé.

 

Paie du 11 : La direction cherche t-elle (encore) le conflit ?

Lors de la réunion du CE du jeudi 27 mai 2008, la CGT a proposé l'envoi d'une lettre à tous les salarié-es via le CE afin de lancer une pétition nationale pour demander l'acompte à 90% en fin de mois et le respect des IRP.  Nous avions rappelé à la direction que ce genre de décisions ne devaient pas être prises sans réelles négociations avec l'ensemble des IRP - CE et OS (organisations syndicales).

Alors que la direction savait que nous nous opposions a ce projet et que nous allions lancer la pétition, celle-ci à préféré envoyer à tous les salarié-es une lettre pour leur demander de choisir leur date d'acompte entre le 18 et 26, et à seulement 70%. La direction tente ainsi de mettre les salarié-es devant le fait accompli, en essayant de les rendre complices de la manoeuvre en leur demander de leur renvoyer la demande d'acompte dans une date très proche.

Nous appelons les salarié-es à se mobiliser le plus largement possible pour le renvoi de la pétition, qu'ils aient ou non envoyés le bulletin de réponse à la direction concernant l'acompte à 70%. Les choses ne sont jamais figées, et dépendent toujours du rapport de force et donc de la volonté des salarié-es à faire valoir leurs choix, mais aussi leurs droits.

La CGT active au CE

Lors de la réunion du jeudi 27.05.2008 du Comité d'Entreprise, la CGT a : 

- Mis en place une politique de loisirs et de vacances totalement différente de ce qui se faisait avant : Fin du cadeau de fin d'année et fin du partenariat avec ODALYS sur quelques semaines (désormais toute l'année, sur de multiples locations avec 10% de réduction) : une économie de quasiment 100 000 euros : Cet argent sera redistribué dans la mise en place des chèques-vacances. Ceux-ci sont utilisables pour payer les billets de train, péages, locations de vacances, campings, centres de loisirs, etc. Leur fonctionnement et la mise en place de ceux-ci vous seront présentés bientôt, le temps de faire des simulations pour pouvoir attribuer une somme clairement définie (aux alentours de 100 euros minimum pour les employés, 50 pour les agents de maîtrise et 20 pour les cadres). Nous continuerons dans cette optique dans les prochaines semaines en nous interessant aux chéques sport et aux partenariats directs avec les grands cinémas (MK2, UGC, Gaumont, Pathé) afin d'avoir des réductions importantes sur les cartes illimitées.

- Mis en place une politique de communication qui répond à la problématique de la prestation de services en présentant le tout nouveau site internet réalisé pour le comité d'entreprise, ses diverses rubriques (Accueil, 1% logement, commissions diverses, activités sociales et culturelles, représentants syndicaux, information juridique pour les salarié-es et réponses à leur question, actualités..). Ce site internet sera disponible d'ici quelques semaines. Vous serez avertis par courrier du lancement de celui-ci. Un lancement simultané du journal papier devrait avoir lieu.

- Mis en place une pétition nationale pour s'opposer à la "paie du 11" : La pression que nous avions, avec les autres élu-es, dans les dernières semaines mis sur la direction à déja permis une date d'acompte le 26 avec 70% du salaire ; cependant la CGT a proposé une lettre à envoyer à tous les salarié-es (cf. article précédent) afin de demander un accompte de 90% le 30 de chaque mois en cours et le respect des IRP dans les choix qui concernent la vie quotidienne des salarié-es.

 

Un Syndicat de classe et offensif : rejoignez-nous. 

Paie du 11 : Proposition de la CGT au CE

Ci-joint la proposition de lettre que la CGT soumettra à la réunion du CE le jeudi 27 mai 2008.

 paie du 11 -CGT .pdf

Retraites, 35h00, Sans-papiers, Assedic..

Voici le dernier tract d'actualités nationales et dans l'entreprise. N'hésitez pas à le distribuer à vos collègues.

Le printemps sera chaud - CGT.pdf

Juin 2008 : la mobilisation continue

Retrouvez Mardi 27 juin un tract reprenant l'actualité sociale nationale (retraites, 35h00, lutte des sans papiers) mais aussi au sein de l'entreprise (paie le 11 du mois, salaires). Notre section syndicale mettra aussi à votre disposition le projet de lettre pour le CE à envoyer à tous les salarié-es concernant la pétition pour revenir sur la modification de la date de paiement du salaire.

 

Les élu-es CGT et notre représentant syndical sont actuellement en train de travailler sur un site spécialement consacré au CE, afin de pouvoir répondre à la problématique de la forte disparité géographique et du peu de temps des heures de délégation. Vous y retrouverez de nombreuses réponses à vos questions fréquentes (codes canalce, activités sociales culturelles) mais aussi une partie juridique, un espace syndical, ect.

 

 

La CGT s'adresse au CE concernant le projet de "la paie du 11"

Pour vous tenir informer des choses, voici le message qui a été adressé à l'ensemble des membres du CE par notre section syndicale :

" Notre représentant syndical CGT au CE, aimerait soumettre le projet d'envoyer une lettre rapidement à l'ensemble des salarié-es de ISS Accueil & Services afin de pouvoir donner l'avis du CE sur la paie du 11 du mois (nombreux sont les salarié-es qui nous ont dit qu'ils pensaient que le CE avait dit "oui") mais aussi de mettre en place une pétition. L'ensemble des salarié-es serait ainsi informé, et pourrait manifester de façon pragmatique son opposition au projet de la paie du 11. La direction, à ce jour, a toujours refusé de nous faire part des changements ou non concernant ce dossier ; le CE se doit de réagir vite, et puisqu'il représente les salarié-es, faire en sorte de coordonner cette initiative, appuyée par les organisations syndicales qui le souhaitent.

Etant donné que le CE s'était prononcé contre, nous devons désormais concrétiser nos paroles en offrant la possibilité aux salarié-es de pouvoir s'exprimer sur les choix de l'entreprise. Est-ce qu'il y a une opposition sur la forme de cette action ? Merci d'échanger sur le sujet afin que nous puissions faire le nécessaire rapidement

 Salutations syndicales  - Section syndicale CGT-iSSAS"