CHSCT : La CGT Majoritaire !

Nous avons le plaisir de vous informer que lors des élections du CHSCT du 19 juin 2008 notre liste syndicale CGT - la seule qui avait le courage de se revendiquer clairement d'une organisation syndicale - menée par Malek, a été entièrement élue. Ce sont donc 4 membres de la CGT qui siégeront au CHSCT pour le collège "employés", représentant ainsi les différentes catégories de métiers (accueil, standard, coursier, courrier...), respectant la représentativité de l'entreprise (3 femmes et 1 homme) mais aussi d'âges différents. Cette victoire, puisque la CGT en plus d'être majoritaire, a remporté 11 voix sur 13 lui assurant l'unanimité, a permis d'offrir la possibilité à d'autres militants CGT d'obtenir des responsabilités au sein de ces institutions de représentants du personnel. Malek, vous tiendra donc par l'intermédiaire de notre section syndicale, régulièrement informé des actions, préventions et autres informations développées par le nouveau CHSCT.

Enfin, et pour finir, la tentative de la CFDT parisienne sous l'oeil approbateur de la direction de ISS france, de faire en sorte que la CGT ne soit pas majoritaire a échoué : Au lieu de vouloir passer le plus clair de son temps à signer des accords avec le patronat et d'essayer de nous mettre des batons dans les roues (l'exemple le plus choquant est le passage de la déléguée syndicale CFDT sur les sites pour leur demander de ne pas faire grève le 3 avril dernier), elle ferait mieux de se battre pour la défense des intérêts des salarié-es.

Election CHSCT

Ci-joint, le tract reprenant une partie de nos propositions et la composition de la liste des candidats CGT :chsct.pdf

Paie du 11 : déja 200 signataires !

Deux cents salarié-es nous ont déja renvoyé la pétition signée pour le respect des IRP au sein de l'entreprise et la demande d'ouverture de négociations avec les organisations syndicales afin d'obtenir un acompte de 90% le 30 du mois. Si vous ne l'avez pas encore reçu, ou si vos collégues ne l'ont pas encore renvoyé, vous pouvez l'imprimer ici et nous le renvoyer au plus vite : paie.pdf

Nous vous tiendrons régulièrement informés du nombre de signataires, et lorsque nous aurons atteint un nombre suffisants de salarié-es nous demanderons à la direction l'ouverture immédiate de négociations, sous risque d'une journée de mobilisation d'ampleur à l'initiative de la CGT.

 

17 juin : manifestations nationales pour les 35h00

Notre section syndicale tient à réaffimer son opposition totale au projet de loi qui permettrait au patronat et aux organisations syndicales entreprise par entreprise d'assouplir le temps de travail, et ainsi d'en finir avec les 35h00 comme durée légale du temps de travail. La multiplication des journées d'actions pour le maintien des 35h00 ne permet pas actuellement de construire une riposte syndicale forte. 

 

Alors que le privé sera le premier touché par ces réformes, il serait temps que nous prenions notre avenir en main. La politique du gouvernement ne fera qu'aller à l'encontre des interêts des salarié-es. Contre une politique économique et sociale de classe, opposons un syndicalisme de classe ! 

Afin de pouvoir développer un syndicalisme efficace, réactif et de combat, syndiquez-vous : le vrai rapport de force, c'est vous !

Suite de la grève du 3 avril en province

Les délégués syndicaux CGT en région de l'établissement de Lyon et Marseille, en collaboration avec la CFDT en région (qui est différente de la CFDT en région parisienne) ont écrit à M. Meydieu, directeur de ISS Services de la région sud. L'intersyndicale demande donc de rencontrer la direction afin de pouvoir reparler de l'augmentation des 2% en région, des problèmes de différences de primes attribuées selon des critères flous, des taux horaires qui différent suivant les salarié-es à travail égal et qualification égale, ou bien encore l'augmentation des paniers repas grâce à la lutte des salarié-es en région qui aura permis d'augmenter de 500euros par an leurs salaires.

 

A ceux qui pensent que les négociations ne sont pas le fruit des luttes, ces résultats concrets auront permis de leur démontrer le contraire.

Ci-joint, le courrier envoyé : lettre CGT - CFDT .pdf

Elections du CHSCT

Les élections concernant le CHSCT national - comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail - au sein d'iss accueil et services se dérouleront le jeudi 19 juin 2006 lors d'une réunion exceptionnelle regroupant l'ensemble des élu-es DP et au CE qui voteront. Notre section syndicale, à cette occasion présentera une liste pour le collège "employés". Composée à moitié de militants CGT de l'entreprise n'ayant pas encore de mandats syndicaux ou d'élu-es, cette élection permettra ainsi de partager le travail militant et les responsabilités au sein des IRP en ayant toujours le soucis de représenter et défendre au mieux les interêts des salarié-es face à ceux de l'entreprise.

Un répresentant syndical CGT sera d'ailleurs nommé dans les prochains jours au CHSCT. Un tract sera mis en ligne et diffusé sur le panneau d'affichage mais aussi auprés de l'ensemble des élu-es DP et CE afin de mettre en première ligne les idées que nous défendrons si nous sommes élus.

 

Mise à jour du site 2008

Nous avons réactualisé la charte graphique de notre site internet, afin qu'il soit plus accessible et clair à l'ensemble des salarié-es qui le consultent chaque jour et qui sont de plus en plus nombreux. Merci à vous, continuez à consulter réguliérement les informations que nous mettons à votre disposition ici.

Paie du "11" : Explications sur l'attitude de la direction

La CGT, lors de la dernière réunion du CE a proposé l'envoi d'une lettre via le CE à l'ensemble des salarié-es : le jour même, nos militants avaient déja écrits cette lettre, et le soir même, le CE avait donné son accord sur la lettre. Il aura fallu plus de deux semaines pour envoyer cette lettre. En effet, depuis plusieurs mois la direction aprés maintes demandes des élu-es CE n'a toujours pas daigné remettre la liste de l'ensemble des salarié-es, avec leur ancienneté et leurs adresses afin de pouvoir communiquer avec eux. Dans le même esprit la direction n'a toujours pas remis la liste actualisée des sites, ni remis le bilan social aux représentants du personnel.

 

La CGT condamne fermement ces pratiques qui s'apparentent à un délit d'entrave, et dont le but aura été que les salarié-es ne recoivent que tardivement la pétition, afin de pouvoir faire passer le projet du 11 sans trop d'emcombres auprés des salarié-es, et avec beaucoup de cynisme.

Si lors du prochain CE, notre section syndicale se heurte au même mépris quant à l'ensemble des documents à remettre au CE alors que les demandes ont été multiples et souvent pressantes, nous ferons le nécessaire pour faire appliquer la loi de façon concrète.

 

Nous tenions à vous donner les raisons de votre réception tardive de votre lettre, qui n'ont rien à avoir avec l'implication des militants et élus CGT : cependant renvoyez quand même la pétition, rien n'est joué !