Communiqué CGT du 17.07.2008

Licenciements abusifs : une pratique régulière chez ISS-AS

Nous avons appris avec inquiétude et fort mécontentement le licenciement de M. harry Ayad, hôte d'accueil depuis deux ans sur le site d'Universal Music à Paris. En effet, celui-ci s'est vu notifié son licenciement pour des griefs qui nous paraissent totalement fantaisistes : le client Universal souhaitait simplement "renouveler" l'équipe du standard. Mr Harry a refusé une nouvelle affectation alors qu'aucun motif était valable pour cette mutation, et en dehors de la procédure disciplinaire. ISS a invoqué la clause de mobilité avec abus de pouvoir parce que ce n'était pas pour répondre aux intérêts de notre entreprise mais à l'intérêt du client.

Notre section syndicale CGT s'interroge fortement sur les réels motifs de ce licenciement ; au delà de ce cas individuel, c'est une attaque frontale de la part de ISS contre le code du travail et l'intérêt général des salariés. Les deux délégués syndicaux CGT de l'établissement de Paris alors présents en entretien, avaient rappelé la portée hautement symbolique de ce dossier : toute décision allant dans le sens de la sanction pour avoir refusé une mutation non justifiée serait interprétée comme une déclaration de guerre sociale aux salariés.

Dans un contexte où un gouvernement réactionnaire tente de nous faire travailler plus et gagner moins, de casser tous les acquis, hors de question de subir à l'intérieur de l'entreprise une réécriture des dispositions légales en matière de droit social. Nous espérons que cette décision, étant une sorte de passe-droit pour licencier sans motifs réels, sera annulée rapidement par la direction de ISS Accueil & Services  et que celle-ci adoptera une attitude responsable. Il est évident que dans le cas contraire, notre section syndicale, via notre fédération syndicale saisira la juridiction prudhommale. Nous ne laisserons jamais passer un cas comme celui-ci, et nous userons de tous les moyens et pratiques afin de faire cesser des pratiques illégales : contre la loi du fric et du patronat, il est grand temps de se mobiliser et de frapper un grand coup !

Maj dimanche 20 juillet 2008 :

Le communiqué a été envoyé à l'ensemble des délégués du Personnel de l'établissement de Paris, et envoyé séparément au DRH et au directeur des pôles accueil & courrier : nous attendons la position officielle de la direction d'ici mercredi.

compte-rendu réunion DP paris

Ci-joint le compte-rendu de la réunion DP du 24 juin 2008. dp paris.pdf

Une CGT-Unie

Retrouvez ci-joint le dernier tract des sections syndicales CGT Sécurité et CGT ISS-AS.

CGT Secu AS.pdf

Enseigner pour émanciper, instruire pour révolter

Pendant les vacances, pas de trêve des confiseurs pour les mauvais coups, et donc pas de vacances pour défendre les interêts des salarié-es ! Cependant, sur la plage - pour ceux qui ont encore réussi à mettre un peu d'argent de côté - ou bien n'importe où, un peu de détente fait le plus grand bien. Notre section syndicale vous présente cette année une maison d'édition toute particulière, les "éditions Libertalia", où nous vous conseillons d'aller faire un tour sur ce site là

 

Clin d'oeil à 68 oblige, mais aussi à tous ces mouvements sociaux depuis le début du siècle dernier et même un peu avant, partout dans le monde où les salarié-es ont su imposer une nouvelle répartition des richesses, une nouvelle organisation du travail, et tout simplement une autre façon de vivre ensemble : le livre "grève générale" vous fera connaître et voyager dans une époque où la solidarité ouvrière avait encore une signification concrète et massive. Une occasion aussi, de connaitre l'auteur Jack London, et de faire vivre les luttes d'hier qui sont les acquis d'aujourdhui.

 

Riposte syndicale locale : l'exemple du site courrier LexisNexis

Depuis maintenant plus de deux semaines, l'ensemble de l'équipe courrier subissait différentes pressions du "client", qui remettait en cause les fondamentaux de la prestation de services en instaurant par exemple un lien de subordination directe, des pressions, des menaces (Fais-ça ou tu ne seras plus là demain) ou encore le non respect des procédures mises en place dans le traitement du flux courrier/colis. L'ensemble de l'équipe comptait demander une réunion avec le chargé de clientèle et le client afin de remettre les choses en ordre. Cependant, le client, méconnaissant totalement le code du travail a voulu ordonner a ISS l'interdiction de site pour un agent courrier, et demander sa mutation pour le lendemain. 

Devant une telle situation, le délégué syndical CGT présent sur place a appelé immédiatement à cesser le travail en milieu d'aprés-midi, et en réclamant l'organisation d'une réunion d'urgence avec l'ensemble de l'équipe courrier et le client. En lien avec la CGT de l'entreprise cliente, qui a de son côté fait le nécessaire auprés sa direction. Les revendications étaient les suivantes :

- Une attitude responsable du client, afin de lui rappeler ses droits et devoirs dans la prestation de services (pas de contrôle direct du travail, ni des horaires et encore moins donner de directives ou d'ordres)

- Que tout changement de procédure soit avalisé par ISS

- Le respect du code du travail, en oubliant toute "fantaisie juridique" comme le fait de muter un salarié sans raison, et du jour au lendemain sous prétexte que le client ne souhaite plus de lui

- La CDIsation immédiate d'un agent courrier sur place en remplacements depuis plusieurs mois, et la mise à jour des différents contrats via des avenants favorables aux salariés.

La reprise du travail était conditionnée a la satisfaction de l'ensemble de ces revendications : et c'est ce qui a été fait !

 

Solidaires, nous sommes plus forts ! Un coup contre l'un d'entre nous est un coup contre nous tous !

Paie: Quand ISS France fonce droit dans le mur et en klaxonnant

Nous appelons l'ensemble des salarié-es à regarder leurs fiches de paie : ce mois-ci, la majorité des bulletin de paie est erronée. Quand il ne s'agit pas de quelques heures oubliées, c'est parfois 30H, 35H, des primes habillages, et tout un tas de petites perles, qui loin d'être drôles ou isolées montrent à quel point les prises de décisions hâtives de la part du groupe ISS france peuvent mener : dans le mur ! Mais ce n'est pas tout : la CGT, via l'ensemble des institutions représentatives du personnel - CE, DP, DS - a fait le nécessaire depuis des mois, en tentant de  s'opposer à cette directive tout en faisant remarquer à de nombreuses reprises notre désapprobation quant a vitesse et la manière avec lesquelles étaient menées ce projet du groupe ISS france. Quand le groupe veut, on fait. Et pourtant, les avertissements adressés à la direction (300 salariés ont retourné la pétition pour le respect des IRP et l'ouverture de négociations sur l'acompte) n'ont rien changé. Ce n'était certes pas prévisible à 100%, mais là, c'était vraiment prendre des risques élevés...

Quand les négociations sur les salaires se déroulent, la réthorique est la suivante : "ISS accueil & services ne fait pas parti du groupe ISS france, y'a pas beaucoup d'argent, le marché, les clients". Un discours quasiment crypto-communiste ! Mais quand il s'agit de faire appliquer des décisions du groupe aux filiales, pas de soucis, vitesse supérieure. Pour notre section syndicale, nous ne pouvons en rester là. Nous avons fait le nécessaire dans l'urgence, aujourd'hui, en rencontrant l'exploitation, les RH mais aussi un décisionnaire de ISS France. Voila les premières garanties :

- Toutes les régularisations seront terminées d'ici jeudi prochain (via des virements ou chèques)

- Réunion d'urgence (avec des hôtesses, la CGT, et un décisionnaire de iss france) sur un énorme site d'accueil, dont les hôtesses ont fait preuve de combativité et de réactivité que nous saluons ici ! 

- Des fiches de paie impeccables le mois prochain

 

Notre section syndicale n'est pas dupe : les erreurs (jamais autant généralisées cependant et aussi graves) sont récurrentes depuis des mois. Nous devons toujours, faire le nécessaire pour réclamer une prime, des heures. Nous allons, d'ici la rentrée, proposer à la direction d'organiser une réunion sur les bulletins de paie, afin d'inclure les OS  (Organisation syndicales) dans les choix stratégiques qui mettent autant en jeu les interêts des salarié-es.

L'ensemble des salarié-es peut évidemment nous contacter pour toutes questions : dans le même esprit, nous soutiendrons toute initiative locale. Il va de soit, que pour le moment notre section syndicale n'appelle pas à un mouvement d'ampleur. Dans le cas ou une des conditions ne serait pas respectée, et dans le cas où aucune réunion de travail n'aura lieu avec les OS pour régler définitivement les problémes de paie, la CGT n'hésitera pas à faire respecter les interêts des salarié-es, et ceux-ci, avant ceux de l'entreprise, par une journée de mobilisation nationale.

Et pendant ce temps là, les actionnaires de ISS France ne se battent pas pour quelques euros en fin de mois...mais engrangent bien plus sur notre dos ! Le syndicat reste l'arme par excellence pour s'organiser !

Quelques infos

Retrouvez d'ici quelques jours le compte-rendu des questions et réclamations soulevées par vos élu-es CGT en réunion de délégués du personnel et en réunion de comité d'entreprise : n'hésitez pas à diffuser ces documents le plus largement possible auprés de vos collégues, ceux-ci contiennent des informations importantes et sont le fruit d'un travail de terrain. Dès la rentrée de Septembre 2008, vous trouverez de nombreuses nouveautés sur lesquelles nous allons finir de travailler pendant l'été.

Vos élu-es CGT et délégués syndicaux, se tiennent aussi à votre diposition pour toute réclamation individuelle, collective mais aussi en cas d'entretien préalable à licenciement ou simplement pour toutes questions.

Nous avons reçu quelques 300 bulletins pour la pétition : même si la majorité d'entre vous ne l'ont pas renvoyé - et c'est bien dommage -, ce chiffre est tout de même deux fois plus important que la participation aux élections de l'année dernière. Plus d'informations d'ici quelques jours via les compte-rendu de CE.

 

Juillet 2008 : lancement du site du CE

Nos élu-es CGT ont fini de travailler sur la première version du site internet du comité d'entreprise pour la charte graphique. Le lancement officiel aura lieu en juillet 2008 via un mailing à l'ensemble des salarié-es afin de leur annoncer l'adresse du site internet mais aussi de l'ensemble des nouvelles coordoonées du CE : Téléphone, Fax, e-mail...

 

Vous pourrez y retrouver un large panel des activités du comité d'entreprise via 6 catégories : 

- Activités sociales et culturelles

- Points juridiques

- 1% logement (avec une grille de calcul qui vous permettra de comprendre comment sont classés les dossiers prioritaires)

- Commissions diverses

- Actualités du CE

- Espace syndical

 

Nous vous tiendrons très vite informés du lancement concernant le site du comité d'entreprise. Cette volonté de notre section syndicale qui est à l'origine de la créaction et du suivi du site internet répond à un soucis de toujours mieux informer les salarié-es et de leur offrir un espace supplémentaire de connaissances, de compte-rendu de nos mandats mais aussi de leur apporter une alternative concrète pour comprendre les différents textes de lois, leurs droits, les questions diverses..