Pas de vacances cette année pour plus de 42% des français

+ 10% de français qui ne sont pas partis en vacances en 3 ans.... Autant dire qu'il fallait s'y attendre avec la baisse de notre pouvoir d'achat et la hausse des prix de l'alimenation, du gaz, de l'électricité...

Voilà plus d'un an que notre gouvernement de "relance" du pouvoir d'achat est en place. Mais pas l'ombre d'une augmentation conséquente du smic ni d'une baisse significative des prix... tout le contraire.

Quant à nous, salariés d'ISS accueil et services, nous pouvons nous réjouir d'appartenir à la catégorie des salaires les plus bas... Pas de 13° mois, pas de prime vacances, pas de prise en charge des frais de transport, des primes qualité dérisoires, pas de primes d'ancienneté pourtant bien méritée quand nous savons que nous faisons des efforts considérables pour garder les sites clients de notre société qui, elle, ne nous aide vraiment pas... Bien au contraire : très grandes difficultés d'organisation qui nous retombent dessus, gros manque de communication avec les chargées de clientèles, pas assez d'agents volants, pas de prise en compte de l'avis des salariés sur le terrain, pressions sur les absences, pas de reconnaissance au niveau des salaires...

Sans parler de l'attaque de ISS-as contre nos salaires avec l'instauration d'un système de paiement par deux fois !

Il faut savoir que la grande majorité des augmentations de salaires en 2007 s'est vue rattraper par la hausse dérisoire du smic. Autrement dit, il n'y aurait qu'une infime partie de salariés, même avec de l'ancienneté, qui serait payée au dessus du smic...

Il est intéressant de savoir également qu'un grand nombre d'entreprises aujourd'hui donnent à leurs salariés au moins une des revendications citées plus haut... Une grande société d'hôtesses d'accueil prend en charge pour tous les salariés les frais de transport à hauteur de 30 euros/mois en plus des tickets restaurant plus élevés que nos paniers repas... Une autre grande société de prestation de services offre le 13° à ses employés en plus de tickets restaurant et de primes élevés... Alors, lorsqu'en réunion de négociation, les représentants d'ISS nous disent que nous sommes les salariés les mieux payés de notre branche... Autant dire qu'ils insultent l'intelligence des salariés d'ISS accueil et services.

La CGT d'ISS accueil et services est bien loin de se satisfaire de cette situation. Nous appelons les salariés à rester vigilants et se préparer à une mobilisation pour l'augmentation des salaires et pour de vrais avantages. Nous ne le répéterons jamais assez, il n'y a que par la mobilisation et la lutte que nous réussirons à arracher notre part de richesses apportée à la société ISS. Nous vous renvoyons à l'épisode de la grève du 3 avril dernier : là où la mobilisation a été forte, en province, nous avons obtenu une hausse des paniers repas.

Nous n'avons rien à perdre mais tout à gagner !

Permanence téléphonique CGT

Nous vous informons, qu'a compter du Lundi 8 Septembre, un numéro unique sera à votre disposition pour nous joindre, que vous soyez salarié-es en région parisienne ou province : 06.31.55.53.03

Nous avons enfin pu rétablir l'intégralité de la ligne chez notre fournisseur ; les permanences téléphoniques seront assurées par Dounia (pendant ses heures de travail, laissez un message). Cela permettra de faciliter la communication malgré des heures de délégation relativement faibles (15H/mois pour les délégués syndicaux en région et 20H en région parisienne, soit trois journées par mois) et plus de 1800 salarié-es.

Pour poser vos questions DP, vous renseigner, vous faire assister pour tout entretien avec la direction (licenciement ou non), pour adhérer, contactez-nous !

La CGT saisit l'inspection du travail

La CGT et le Comité d'entreprise ont saisi par courrier l'inspection du travail suite aux délits d'entrave : lettre CE-CGT.pdf

Ensemble, préparons la mobilisation

Ci-joint le nouveau tract de notre section syndicale. la rentrée 2008 sera chaude

Nouvelle attaque du gouvernement contre notre pouvoir d'achat : hausse de EDF et du GAZ, de 2 et 5% !

Alors que nous avons obtenu seulement 2% d'augmentation des salaires suite aux pseudo accords NAO en mars (même pas l'inflation 2007 estimée à 3,6%...), le gouvernement accepte pour nous une hausse des factures d'électricité et du gaz de 2 et 5% ! C'est une nouvelle attaque du gouvernement contre notre pouvoir d'achat qui se retrouve vraiment à un niveau encore plus bas que jamais !

A nous encore de subir au quotidien l'envolée des prix du pétrole et les appétits financiers des actionnaires. Beaucoup d'entre nous vont jusqu'à penser démissionner (si ce n'est déjà fait) parce que l'essence et donc les trajets reviennent trop cher et que ISS accueil et services ne souhaite absolument pas prendre en compte sérieusement ces charges qui deviennent de plus en plus lourdes pour nos salaires trop bas...

Alors qu'allons-nous faire ? Attendre que nos salaires ne nous permettent plus de vivre tout simplement, que nos salaires soient complètement absorbés par les découverts et ne jamais voir notre compte en positif ? Ou se décider enfin à exprimer notre juste colère en s'organisant et en revendiquant avec force l'augmentation générale de nos salaires, de nos primes dont une prime transport couvrant l'intégralité de nos frais de déplacement ?!

 

 

Syndiquez-vous à la CGT !

Campagne de syndicalisation rentrée 2008 :

Les problèmes au sein de la boite se multiplient, même si la CGT a permis de sauver les meubles (en évitant certains licenciements, en faisant respecter le code du travail, en impulsant une dynamique dans les institutions représentatives du personnel ou en obtenant des augmentations en région via la grève).

Paie du 11, acompte en retard, clause de mobilité, salaires bas, abus du client, pas d'évolution...Les raisons ne manquent pas pour se syndiquer !

En rejoignant la CGT vous renforcez le pouvoir du syndicat dans l'entreprise, qui permet de défendre les interêts des salarié-es face au patronat. C'est le meilleur moyen de s'organiser, se rencontrer, discuter, préparer ensemble les revendications et faire vivre au quotidien la solidarité. Le patronat, lui, a compris depuis longtemps l'interêt de s'organiser pour être plus puissant, via le medef par exemple.

Comment se syndiquer ? Envoyer nous une photocopie de votre bulletin de paie à l'adresse du siège, mais à l'attention de la CGT en y joignant un petit mot. La cotisation est de 1% du net par mois.

Négociations sur les salaires, sur le temps de travail, les conditions de travail, les projets de l'entreprise, le code du travail, les embauches...plus nous serons, plus nous aurons !

 

Licenciements abusifs : la CGT attaque ISS-AS

Voilà un mois, nous avions abordé en réunion de délégués du personnel le cas symbolique de M. M. harry Ayad, puisque celui-ci s'était fait licencier pour avoir refusé une mutation. Or l'entreprise n'a pas le droit de muter un salarié en utilisant la clause de mobilité, sauf si celui-ci est en intercontrats, après la perte d'un site par exemple. Nous avions donc averti l'entreprise, déja lors de l'entretien préalable à licenciement, en réunion DP, et même en réunion CE ou nous avons fait voter une motion de soutien, que cette situation ne serait jamais acceptée par la CGT.

Nous attendions donc une réponse de la direction après avoir publié un communiqué, puisque ce licenciement représente un grave danger pour l'ensemble des salarié-es, et précarise encore plus nos conditions de travail : chacun d'entre nous peu, du jour au lendemain, se faire licencier. Il suffit que la direction nous donne une nouvelle affection de site - sans raisons valables - impossible à accepter à l'autre bout de la région parisienne.

Notre section syndicale prendra contact avec la CGT du site client Universal Music afin de rappeler que ce n'est pas au client de choisir les salarié-es sur son site ; avec l'inspection du travail pour stopper défintivement cette pratique. Il va de soit que via notre fédération syndicale, nous saisirons les prud'hommes pour faire condamner la boîte.

Pour nous, Les interêts économiques de l'entreprise ne passeront jamais avant nos conditions de travail. D'autant plus lorsqu'il s'agit simplement du code du travail à respecter.

35H00 : C'est dans la rue qu'ça se passe

Nous félicitons le gouvernement qui vient de remettre en cause les 35H00 et prépare le terrain pour une explosion sociale, digne du siècle dernier, comme les régressions que nous subissons.

Le Parlement a donc enterré aujourd'hui les 35H00 pour les cadres, mais en ligne de mire c'est l'ensemble des salarié-es qui est visé. Nous avions déja averti que toute remise en cause du temps de travail serait un cadeau pour le patronat, et que nous accepterions encore moins que cette mesure soit mise en oeuvre au sein de ISS Accueil & Services. Le texte adopté aujourd'hui stipule qu'un accord d'entreprise peut être conclu, en dérogeant à l'accord de branche, avec des syndicats ayant réuni au moins 30% des voix aux élections professionnelles  sauf si les syndicats totalisant 50% excercent leur droit d'opposition (pour information la CGT représente 36% des voix aux dernières élections)

215 jours pour les cadres en 2007,  jusqu'a 282 jours en 2008 : où est le progrès  ?

En pratique, dans de nombreuses entreprises, sous pretexte de chantage à l'emploi, à la concurrence, de conjoncture, de pseudo-augmentations salariales ça sera une porte ouverte pour 235 jours travaillés (Fini les jours fériés, sauf le 1er mai... ). Certains syndicats seront sûrement tentés de conclure des accords, notamment là où ceux qui sont présents en majorité dans l'entreprise "ont parfois du mal" à défendre les intérêts des salarié-es face au patronat. Ou quand ils ne sont pas simplement des syndicats "maisons".

Au sein de ISS Accueil & Services, pour notre section syndicale, parler de négociations sur l'augmentation du temps de travail n'est même pas envisageable. Notre position sera ferme et définitive sur le sujet ; aucun accord de ce type ne sera possible au sein de notre société tant que notre section syndicale sera là : pas question de se laisser faire !