Riposte syndicale !

Notre section syndicale a proposé aux syndicats CFDT & FO de l'entreprise une réunion d'urgence le Jeudi 20 novembre 2008 afin de décider des suites à donner en terme de mobilisation quant au projet de ISS Accueil & Services de se séparer de la branche courrier. Vous trouverez ici la lettre envoyée aux différentes organisations syndicales : Lettre OS - réunion 20.pdf

De plus, nous avons écrit à l'ensemble des représentants de la direction, en copie à l'inspection du travail et à l'ensemble des syndicats des filiales ISS du pôle services, sur plusieurs points précis :

- Délits d'entrave répétés de la part de ISS-AS concernant le comité d'entreprise
- Discrimination syndicale envers la CGT
- Propos tenus sur le syndicat "SUD" propreté en pleine réunion CE
- Le projet de revente du courrier, alors que la direction avait juré le contraire il y a quelques mois en réunion CE

Vous pouvez consulter la lettre ici : lettre CGT - Ziouziou 16.11.2008.pdf

 

Services courrier, bientôt la fin ?

Information importante

 

Nous avons appris que ISS Accueil & Services souhaite se débarrasser des "services courrier" : depuis longtemps, nous avions des doutes sur la politique économique de l'entreprise en matière du courrier. Nous avions alors, pendant l'été, lors de plusieurs réunions du CE et même des délégués du personnel, demandé directement à la direction si le fait de revenir à "charlestown" annonçait une volonté de se séparer de l'activité courrier.

Les représentants de la direction nous avaient alors certifié et juré qu'aucun projet "d'abandon" du courrier était en cours : alors que le CE doit être au courant des différentes stratégies de l'entreprise, la direction a préféré mentir à vos représentants, alors que nous avions insisté plusieurs fois sur ce point là. Aujourd'hui, nous apprenons qu'un projet de cession de l'activité courrier est à l'étude, et sera bientot finalisé si l'ensemble des salarié-es ne s'y oppose pas. De plus, nous apprenons via la presse et non via le CE, que le groupe ISS france vient de procéder à l'acquisition de la société ASL (métiers de l'accueil). 

Pour notre section syndicale, il est idnamissible qu'une direction ose mentir à ce point aux salarié-es : après la paie du 11 (où nous avons cependant obtenu 90% après une forte mobilisation due à la pétitition), l'entreprise montre son vrai visage et son respect envers les représentants du personnel, mais surtout avant tout pour nous tous et toutes : elle nous prend pour des simples pions.

Notre section syndicale appelle l'ensemble des salarié-es du courrier à faire circuler l'information, et à participer à toutes les formes de mobilisation qui auront lieu dans les prochaines semaines ; dans le même esprit, nous appelons le personnel de l'accueil à être solidaire. Les contacts nécessaires en vue d'une intersyndicale dans l'entreprise et dans les autres filiales sont en cours.

Appel à la grève à Lyon et Marseille le 5/12

LA GREVE !

Les directeurs des "ressources humaines" passent mais le refus de la direction de répondre à la baisse du pouvoir d'achat des salariés d'ISS-AS reste.

Après avoir tenté d'ouvrir des discussions avec la direction depuis des mois sur la paie du 11, sur le blocage des salaires, sur les inégalités dans les primes, sur la nécessité de prendre en charge les coûts de transport des salariés qui deviennent astronomiques, la section CGT d'ISS-AS se voit contrainte de vous appeler à nouveau à la mobilisation par la grève pour défendre vos intérêts.

Après consultation des salariés sur de nombreux sites, et en concertation avec le délégué CFDT de province, nous avons décidé de lancer le premier assaut dans les établissements de Lyon et de Marseille le 5 décembre prochain, pour obtenir la fin des scandaleuses disparités de prime qualité entre Paris et la province et gagner, comme nos collègues de Paris, la prise en charge par l'entreprise de nos abonnements de transport en commun ou des bons de carburant car il est plus fréquent pour nous de devoir prendre la voiture pour se rendre au travail.

Vos délégués prendront contact avec vous dans les prochains jours pour construire la mobilisation avec vous au plus près du terrain.

Souvenez-vous bien que le fort taux de grèvistes à Lyon et Marseille le 4 avril dernier nous a permis à tous de gagner près de 40 Euros de plus par mois : donc seule une mobilisation par une grève peut payer !

 

Le 5 décembre 2008, répondez tous et toutes à l'appel de vos délégués CGT et CFDT de province :

 

Pour l'augmentation des primes qualité à 80 Euros par mois pour tous,

Pour la prise en charge des frais de transport par l'entreprise pour tous les salarié-es

et des voitures de société pour les agents volants :

TOUS EN GREVE A LYON ET MARSEILLE LE 05 DECEMBRE 2008 !

 

retrouvez le tract d'appel à la grève : grève à Lyon et Marseille.pdf

Réunion du 28 octobre sur la paie du 11

Comme promis, notre section revient vers vous pour vous rendre compte des résultats et de notre analyse sur la réunion du 28 octobre entre le DRH d'ISS-AS et les différentes délégations syndicales (CGT et CFDT présentes).

Suite à notre déclaration ferme et déterminée lors de la précédente réunion, le directeur n'est pas venu les mains vides ; il nous a en effet annoncé qu'il prennait la décision d'augmenter l'accompte de fin de mois à hauteur de 90 % du salaire afin de limiter au maximum les effets pervers de la modification du logiciel de paie en affirmant que ce serait le dernier ajustement et qu'on ne reviendrait plus sur la paie du 11. Il accepte également de faire rajouter une ligne sur les bulletins de paie indiquant notre salaire net complet et d'envoyer à tous les salariés une lettre d'explication de l'entreprise sur la mise en place d'un système d'acompte (qui n'est pas du à des problèmes financiers du salarié mais est la conséquence d'une modification de la date de paiement) que vous pourrez présenter à votre banque ou aux propriétaires et bailleurs...

- Pour nous, il s'agit d'une victoire de la mobilisation des salariés par la signature massive de la pétition et de la détermination de la CGT qui a gardé une position de fermeté sans concession dans la défense des intérêts des salariés. Fermeté de la section CGT et mobilisation des salariés qui ont poussé les autres syndicats habituellement amorphes à s'aligner sur notre position.

- Mais il ne faut pas se voiler la face, cela montre aussi les limites du prétendu "dialogue social" chez ISS-AS (ou plutôt du monologue patronal), où la direction veut bien faire des concessions mais sans jamais céder sur ses principes ni entendre les revendications des salariés. Il devient de plus en plus évident que, pour obtenir des avancées sur la date de la paie ou le niveau des salaires, il va nous falloir plus que des arguments et une pétition, mais bien une mobilisation d'ampleur par la grève de masse pour contraindre la direction à négocier vraiment et obtenir satisfaction.

Vos délégués, élus et militants CGT vont continuer à venir à vous pour construire et faire monter en puissance la mobilisation plus vite et plus fort que ne le pense la direction...

C'est maintenant à VOUS, salariés d'ISS accueil et services, de Paris ou de province qu'il appartient d'agir avec la CGT pour gagner votre dû quant au pouvoir d'achat et aux conditions de travail.

Pour vous faire respecter, pour vous défendre et gagner

adhérez à la CGT et répondez à ses appels pour les mobilisations à venir !

 

Négociation sur la paie du 11

Une réunion de négociation sur la paie du 11 entre les organisations syndicales et le DRH s'est tenue jeudi 23 octobre 2008. Etaient présents FO, la CFDT et la CGT qui a présenté les 300 signatures de la pétition pour le retour à une paie unique en début de mois.

Notre section syndicale est venue en nombre : julien (Paris), Dounia (Lyon) et Nelly (Marseille) pour montrer le caractère national de l'opposition des salariés contre le système de paiement en deux fois. Nous avons débuté la réunion par la lecture de notre déclaration contre la paie du 11, en montrant notre détermination pour le retour à une paie unique le 1er du mois.

Autant dire que cette déclaration a jeté un froid parce que nous ne souhaitons pas, tout comme une majorité de salariés, accompagner cette réforme en acceptant un acompte un peu plus grand... Le principe de ce nouveau sytème resterait le même : le paiement en deux fois.

FO et la CFDT n'avaient pas de propositions mais ont marqué, néanmoins, leur adhésion à notre déclaration.

Devant la détermination de la CGT qui relayait la profonde colère des salariés et l'unité syndicale affichée, le DRH a semblé vaciller en nous proposant la possibilité d'un acompte plus grand, jusqu'à 90% en fin de mois...

De ceci nous devons déduire 2 grandes vérités :

- C'est sous la pression des syndicats, portés par la légitimité que leur donnent les salariés, que la direction recule même sur les dossiers les plus "chauds",

- Mais même avec la majorité des salariés qui expriment leurs voix dans un sens au travers leurs syndicats, sur la paie unique, comme sur le niveau des salaires, il en faudra plus pour faire vraiment plier la direction, il faudra se mobiliser tous ensemble dans l'action revendicative pour gagner, car le seul langage que la direction semble comprendre est, hélas, celui du rapport de force.

Nous devons nous réunir à nouveau ce mardi 28 octobre, après que le DRH ait examiné notre position. Nous vous tiendrons au courant des propositions de la direction et des suites que nous envisageons la semaine prochaine.

déclaration pour une paie unique.pdf

Revendications CGT

Les adhérents à la section CGT, après avoir débattu depuis plusieurs semaines avec de nombreux salarié-es , vous présentent le cahier revendicatif, centré autour de 5 grands thèmes :
- La paie unique
- Les salaires
- Le pouvoir d'achat
- La reconnaissance de la péniblité
- L'amélioriation des conditions de travail

Retrouvez l'intégralité de celui-ci, dont nous avons envoyé une copie aujourd'hui même en recommandé au directeur des ressources humaines : cahier revendicatif - rentrée 2008.pdf

Première réunion CHSCT : les sujets abordés par la CGT

La CGT, qui vient de faire son entrée au CHSCT - comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail - de l'entreprise après les élections en juin dernier, et qui est majoritaire, proposera lors de la première réunion du 23 octobre 2008 d'aborder les sujets suivants :

- Elaboration d'un réglement intérieur pour le CHSCT
- Mise en place d'une consultation de l'ensemble des salarié-es sur leurs conditions de travail et de sécurité à travers un questionnaire mis en place par le CHSCT et relayé par l'entreprise sur le terrain
- Recensement et point global sur les formations en matière de gestion du stress, des conflits, des postures..
- Modalités de prise de contact avec les CHSCT des entreprises clientes
- Mode opératoire sur les conflits pouvant exister avec les clients sur les conditions de travail des salarié-es de ISS-AS, notamment lorsque le client ne respecte pas certaines obligations (instauration d'un lien de subordination par exemple, qui est interdit)
- Définir les modalités de visite sur les différents sites

 

Malek, secrétaire CGT du CHSCT, ainsi que l'ensemble des élu-es CGT ( Dounia, Houria & Nelly) et le resprésentant syndical CGT au CHSCT, julien, vous tiendront au courant régulièrement des actions et projets mis en place. Un compte-rendu sera présent sur notre blog après cette réunion.

Réunion CE : un début prometteur !

Lors de la dernière réunion CE, impulsée par la CGT en région parisienne, ce sont entre 30 et 40 personnes qui se sont deplacées afin de rencontrer les élus présents - seulement de la CGT, les autres montrant leur peu d'interêt encore une fois pour les salarié-es (sauf une élue CFTC qui n'a pas pu venir malgré elle). Cette première rencontre aura permis de discuter de nombreux points, notamment de la paie du 11, de remettre aux salarié-es la pétition, ou bien encore les différents guides en matière de clause de mobilité, de formations ou de procédure disciplinaire.

Le représentant syndical CGT, et les élu-es CGT au CE préparent actuellement la réunion de rentrée cette-fois sur Lyon : une nouvelle étape pour rencontrer les salarié-es, et en plus de présenter les derniers projets du CE (chéques cadeaux, journal A'postrophe, numérisation du dossier 1% logement), cette réunion permettra de préparer les bases d'une mobilisation d'une forte d'ampleur sur la questions salariale, et des conditions de travail.

Vos représentants syndicaux CGT rencontrent aujourd'hui a direction, pour une réunion de négociations sur les IRP (institutions représentatives du personnel), afin de discuter des droits que l'entreprise accordera (ou pas!) aux représentants du personnel. Cette réunion de négociations, la première avec le nouveau DRH, nous permettra d'en savoir plus sur le climat social à venir dans les prochaines semaines.