Babylone s'engraisse pendant qu'on crève en bas !

Alors que les dirigeants et actionnaires de ISS france ont de plus en plus d'argent, la direction refuse tout simplement de nous accorder des hausses de salaires dignes, de prendre en compte l'ancienneté des salarié-es ou bien encore d'harmoniser les primes qualités au niveau national (les agents courrier touchent une prime mensuelle, les hôtesses trimestrielles) parmis nombre de propositions faisant parti de notre cahier revendicatif.

 

Il serait temps que M. Jean-Pierre HENNER, président de ISS france, face preuve d'une aussi bonne volonté en terme de stratégie de développement de l'entreprise qu'en matière de dialogue social : ce n'est pas tout de racheter les  "Extincteurs Haas", il serait bon pour lui de mettre un terme rapide à l'incendie "social" qui se développe au sein des salarié-es de ISS Accueil & Services en prenant en compte les interêts des salarié-es. Que dirait-il lui, en vivant avec notre smic ?

 

Hors de question pour nous de continuer à travailler dans de pareilles conditions salariales alors que l'argent est là : notre section syndicale appelera donc à une journée de grève nationale début avril, le temps pour nous de contacter la totalité des salarié-es. C'est la première fois dans l'histoire qu'une organisation syndicale appelera à une journée de grève au sein d'iss accueil & services, faisons de cette journée une réussite en nous mobilisant tous.

 

Les initiatives seront nombreuses pendant cette journée de grève : retrouvez dans les jours prochains le tract national, suivi des initiatives locales à Lyon, Marseille ou bien encore en région parisienne !

 

La balle est dans le camp de la direction !

 

Pour une redistribution des richesses, des hausses de salaires, rejoignez-nous ! 

Les revendications salariales ne sont pas la priorité de la direction

La direction d'iss accueil & services fait décidemment preuve de cynisme en matière de revendications salariales, mais aussi en terme de dialogue social : premièrement il traite des questions de revalorisations salariales comme si il s'agissait d'une chose sans importance (vous aurez compris que la direction considère avant tout les salarié-es comme un coût), et néglige totalement le rôle des organisations sociales renvoyant aux calendes grecques les demandes de propositions concrètes. Les salarié-es, tout comme la CGT, ne veulent pas de réunions interminables pour aboutir sur du néant. De l'argent il y en a dans la poche du patronat !

 

La CGT, dans une position radicalement offensive, tient à alerter l'ensemble des salarié-es :

- La direction ne tient pas en compte des interêts des salarié-es, bien différents des leurs.

- Sans réponse forte de notre part, nous n'obtiendrons jamais rien.

 

La direction, ainsi que les différents décisionnaires de ce dossier notamment ISS france, prendront l'ensemble de leurs responsabilités et devront rendre des comptes aux salarié-es devant leur incapacité à prendre des décisions de revalorisation salariale, et s'en expliquer aux différents clients suite à la mobilisation que notre section syndicale appelera. Dans cet optique, notre section syndicale CGT, accompagnée de l'ensemble des délégués syndicaux, élus DP et CE mettra tout en oeuvre dans les prochaines semaines afin de déboucher sur une journée d'action nationale.

 

Un tract avec les modalités d'appels à la grève sera distribué dès demain et mis en ligne.

 

 

 

 

Une réponse de la direction Lundi !

Suite au communiqué des différentes organisations syndicales d'Iss accueil & services, la direction donnera des réponses concrètes lundi 18 février 2008. Un communiqué suivra en fin de journée avec les propositions ou non de la direction, et la position de la CGT vis-à-vis de celles-ci. Restons mobilisés ! 

NAO 2008 : les propositions de la CGT

Vous trouverez ci-joint toutes les propositions de la CGT. Nous appelons l'ensemble des salarié-es à consulter ce blog le vendredi 15 février au soir, date à laquelle les organisations syndicales se réuniront à nouveau pour faire le point sur les nouvelles propositions de la direction.

Cahier revendicatif NAO 2008 - CGT.pdf

Communiqué NAO 2008

Communiqué commun

CGT – CFDT – FO

 

Suite à la deuxième réunion NAO qui s'est déroulée le 11 février 2008, les organisations syndicales ont pris acte du refus de la direction de satisfaire les revendications légitimes des salariés par le déni total des propositions faites par les syndicats :

• augmentation minimum et générale des salaires à hauteur de 2.6 %

• harmonisation de la prime qualité au niveau national

• prise en compte de l'ancienneté

• 200 euros bruts de suite pour les bas salaires !

Nous demanons à la direction de revoir ses positions de façon imminente, et de formuler des propositions à la hauteur de nos exigences avant la fin de la semaine.

L'ensemble des organisations syndicales se réunira à nouveau vendredi 15 février 2008, et décidera des suites à donner quant à une éventuelle mobilisation.

Pour la CGT ; Dounia  (DSC), Caroline (DS), Nelly (DS), Julien (DS)

Pour la CFDT ; Claude (DSC) & Armando (DS)

Pour FO ; Rabah (DSC)

Fait à Montreuil le 12 février 2008. (et envoyé à la direction le jour même)

communiqué commun NAO 2008.pdf

 

La CGT prépare activement la mobilisation

Lundi 11 février se déroulera la première réunion de négociation portant sur différents thèmes - conditions de travail, salaires, travailleurs handicapés, égalité hommes-femmes. Notre section syndicale se réunira au niveau national le lendemain -mardi 12 février - afin de faire le point sur les propositions de la direction et des suites à donner.

 

Nous invitons l'ensemble des salarié-es à rester vigilant, et à consulter ce blog mardi 12 février au soir. 

Point syndical - janvier 2008

Notre section syndicale CGT, tient à vous faire part de plusieurs informations :

> Celle-ci se renforce chaque jour, suite aux rencontres avec les salarié-es sur les différents sites de service courrier et d'accueil : en région parisienne évidemment, mais aussi dans les établissements de Lyon et Marseille. Nous vous invitons à faire de même, et à nous rejoindre !

> NAO : Nous n'avons toujours pas à ce jour, aprés plusieurs demandes de notre déléguée syndicale centrale auprés de la direction, les documents demandés pour pouvoir commencer les négociations.

> Concernant notre collègue de Natexis, Véronique, un responsable des ressources humaines nous à reçu vendredi aprés-midi : nous étions dans l'attente d'une réponse définitive de la part de la DRH hier, à savoir si celle-ci acceptait dans un premier temps de nous recevoir, puis de revoir le degré de sanction afin d'annuler le licenciement. Sans grande surprise, celle-ci a refusé. Notre section syndicale, n'appelera pas à des débrayages - sauf demande de la part des salarié-es. Cela ne change en rien nos positions sur ce dossier ; de manière générale, si vous rencontrez différents problèmes (lettres de sanctions, d'entretien..) contactez-nous dés réception de ces lettres , nous pourrons faire en sorte de vous appuyer dans vos démarches, et ainsi mieux vous protéger. Nous avons démontré dans ce dossier, qu'une mobilisation des salarié-es dés le début aurait pu faire inverser la tendance !

> Il à trois semaines, nos écrivions que les DP de l'établissement de paris devaient écrire une lettre auprés de la direction pour aborder certains sujets : Notre section syndicale, se réunissant début février, écrira une lettre globale et reprenant plusieurs problèmes rencontrés, notamment les carences sur l'application concernant le code du travail.

> Vous êtes nombreux à nous avoir renvoyé le questionnaire, notre représentant syndical au CE est actuellement en train de répondre à chaque personne, en vous présentant les différentes solutions que nous avons apporté lors de la dernière réunion du CE.

 

Un coup contre l'un d'entre nous est un coup contre nous tous !

Aujourd'hui, sur le site de NATEXIS liberté II, une de nos collègues vient d'être licenciée ("cause réelle et sérieuse") et accomplit actuellement son préavis.

La CGT, aprés avoir consulté l'ensemble du personnel d'iss accueil & services du site de NATEXIS, mettra à disposition une pétition afin de demander une rencontre urgente avec la direction pour procéder à révaluation de son dossier. En cas de refus net et ferme de la direction, celle-ci devra prendre ses responsabilités quant à l'éventualité d'un conflit social sur le site.

Plus d'informations ici : natexis cgt.pdf