Public, Privé : 37,5 ans pour tous et toutes !

Jeudi 22 mai notre section syndicale appelle les salarié-es de ISS Accueil & Services a se mobiliser contre le passage à 41 ans de cotisations retraites, pour le retour à 37,5 annuités pour tous et toutes, pour la défense du système de retraites par répartition. Alors le gourvernement (qu'il soit de droite ou de gauche, c'est toujours des réformes antisociales et dans l'interêt des classes dirgieantes) et que le patronat ont décidé depuis des années d'opposer le secteur privé et le secteur public - alors que leurs maigres avantages ont été obtenu dignement et fiérement par des luttes -  il est temps d'arrêter le massacre : il faudrait qu'on travaille encore une année de plus, pour une retraite ridicule (sans parler de nos salaires où on a déja du mal à joindre les deux bouts).

De l'argent, il y en a dans les poches du patronat : ce n'est pas aux salarié-es de travailler encore plus ! Pendant ce temps là les actionnaires aux quatres coin du monde font des bénéfices monstres. Pendant ce temps là, les dirigeants de ISS france gagneront bien plus en une année de ce qu'on peut gagner en une vie de Smic.

Toutes les organisations syndicales au niveau national - CGT, FO, CFDT, SUD, CNT, CFTC... - appellent l'ensemble des salarié-es du secteur privé et secteur public à battre le pavé, et à construire un mouvement fort.

Notre section syndicale, consciente de la difficulté de communiquer l'information auprès des salarié-es de ISS Accueil & Services n'appellera pas à la grève dans l'immédiat mais organisera une journée d'information comme première étape, dans une lutte qui s'annoncera chaude et suivie au printemps 2008. Nous n'avons pas le droit d'abandonner tous ces acquis sociaux obtenus par des grèves dures et longues, arrachés à la classe dirigeante et au patronat. En attendant nous demandons aux salarié-es de réfléchir à l'éventualité d'un mouvement plus dur, débouchant sur la grève. Pour le 22 mai 2008, notre section syndicale fera de cette date une journée d'information auprés des salarié-es.

Pour toutes informations, consulter nous par mail ou par téléphone.

Paie le 11 du mois : La CGT appelle l'ensemble des salarié-es a se mobiliser

Alors que notre section syndicale avait écrit à la direction il y a maintenant une semaine, celle-ci n'a toujours pas daigné répondre. Quand est-ce que le mépris de la part de la direction envers les salarié-es s'arrêtera t-il ?

Force est de constater que le dialogue social au sein de ISS Accueil & Services se résume à de pseudo-négociations salariales avec d'autres syndicats prêts à signer tout et n'importe quoi pour se faire bien voir par la direction. Ce n'est pas la conception de la CGT, et nous appelons l'ensemble des salarié-es à se mobiliser dans les prochaines semaines. Notre section syndicale, via notre représentant syndical au CE proposera d'envoyer une lettre à tous les salarié-es afin de faire circuler une pétition et de recueillir un maximum de signatures pour obliger la direction à ouvrir de réelles négociations sur ces prises de décisions, et non juste à consulter les IRP pour la forme.

Nous rappelons à l'ensemble des salarié-es qui souhaite nous contacter notamment pendant les jours fériés (nous avons tous une vie après le travail), qu'il est plus simple de nous joindre par mail pendant les week-ends pour obtenir une réponse rapide. N'oubliez pas de laisser vos coordonnées téléphoniques sur notre répondeur, sinon nous ne pourrons pas vous rappeler. Enfin, nous rappelons aussi à l'ensemble des salarié-es que nos délégués syndicaux n'ont que 20H/Mois pour effectuer toutes les tâches de leurs mandats, et qu'il n'existe à ce jour aucun permanent CGT à ISS. Si vous souhaitez renforcer le syndicat et vous investir vous aussi, faîtes nous le savoir : notre force dépend avant tout de vous !

Paie le 11 du mois : la CGT pose les bases d'une possible mobilisation

La section syndicale CGT a écrit lundi 6 mai au responsable des ressources humaines de ISS Accueil & Services, afin de lui faire part du mécontentement de la majorité des salarié-es quant à l'annonce de la paie tous les 11 du mois, autant sur le fond (comme nous l'avions déja fait à maintes reprises lors de la réunion du CE et DP) que sur la forme : on ne prend pas ce genre de décisions presque en catimini, sans en avoir débattu avec les réprésentants du personnel, organisations syndicales comprises.

Nous attendons une réponse de la direction d'ici mercredi sur la suite de ce dossier ; le cas échéant notre section syndicale fera le nécessaire via la CE pour construire une réelle mobilisation sur le terrain. Nous vous rappelons que le CE s'est prononcé contre, mais que son avis est seulement consultatif : c'est à nous tous et toutes de nous organiser pour être efficaces.

Nous vous tiendrons informés des suites que nous donnerons mercredi soir.

1er Mai 2008

Nous invitons l'ensemble des salarié-es de ISS Accueil & Services à rejoindre la manifestion du premier mai 2008 (14h30, république).

La CGT s'oppose à la paie tous les 11 du mois

Notre section syndicale s'étonne encore une fois de la façon de procéder de la direction de ISS France : en effet, de nombreux salarié-es ont reçu une lettre (ou ne vont pas tarder à la recevoir) expliquant un changement de logiciel de paie, mais aussi une incidence lourde de conséquences sur la date de paiement. Alors que nous étions tous payés le 30 du mois avant, la direction a donc décidé que nous serions tous payés le 11 du mois suivant, avec si possible un accompte le 18 du mois en cours allant jusqu'a 60%.

Les élu-es CGT au CE ont voté contre (réunion exceptionnelle du 4 avril 2008, avis seulement consultatif) et ont formulé auprés de la direction leurs réticences sur un changement de jour de paie, alors que nous avons tous des loyers à payer en fin ou tout début de mois, et divers prélevements. Nous nous sommes aussi élevés contre la date d'accompte (le 18), alors que celà nous semblait plus logique que celui-ci soit proposé en fin de mois (le 30 par exemple, à hauteur de 80%). Tout comme en réunion de DP, nous nous sommes opposés.

Mais voilà, la direction n'a pas décidé de tenir compte des remarques des institutions représentatives du personnel, et néglige entièrement la dialogue social : la CGT n'est pas formellement opposée à un changement de logiciel de paie, à condition que celui-ci prenne en compte les interêts des salarié-es et pas seulement ceux de l'entreprise.

Nous appelons l'ensemble des salarié-es à faire part à leurs chargés de clientèle et autres supérieurs hierarchiques de leur refus d'être payés le 11 de chaque mois, et rappelons que l'union fait la force : syndiquez-vous !

Des résultats concrets par l'action syndicale

Une première victoire suite à la grève du 3 avril : seule la lutte paie

C'est une leçon sous forme d'une première victoire à méditer pour l'ensemble des salarié-es d'Iss Accueil & Services : les négociations salariales entre "partenaires sociaux" n'ont rien donné, et c'est le fruit de la mobilisation, par et pour les salarié-es, qui a permis d'obtenir plus. Ainsi, une réunion s'est tenue entre M. Meydieu et la CGT (représentée par Dounia, déléguée syndicale centrale CGT) qui à permis d'obtenir des avancées concrètes :

- Harmonisation des prime paniers repas pour toute la province, passant ainsi à 4,57 pour tous et toutes : Une augmentation de quasiment deux euros par jour, soit environ 500 euros par an. Une victoire dans la redistribution des richesses, qui s'inscrit dans une harmonisation par le haut, afin que tous les salarié-es, agents courriers, hôtesses d'accueil, dans toute la france, puissent toucher la même chose.

- Le deuxième point, sur les primes qualité (seuls les agents courrier en région parisienne touchent la prime qualité d'un montant de 76euros par mois, contre 100 par trimestre pour la partie accueil) : bien que la direction ne soit prête pour le moment à les accorder à l'ensemble des salarié-es, celle-ci s'est vue contraindre de réfléchir à cette possibilité, et les négociations sur ce point seront suivies avec attention par les délégués syndicaux CGT.

Les suites à donner au mouvement, en région parisienne mais aussi en province, seront communiquées à l'ensemble des salarié-es dans les prochains jours, via un tract.

Une conclusion s'impose : aux endroits où la grève a été forte (notamment Marseille, Lyon, Grenoble..) et le nombre de syndiqués plus elevés proportionnellement aux salarié-es, les résultats obtenus sont plus forts. Sans la grève, nous n'aurions jamais pu obtenir cette première victoire : A nous tous et toutes de faire en sorte que la prochaine journée soit une réussite dans toute la france.

bilan du 3 avril : une grève "d'avertissement"

Communiqué

 

Le 3 avril 2008, la CGT appelait à la grève pour une journée dans toute la france dans la société ISS Accueil & Services, regroupant des hôtesses, standardistes ou bien encore des agents courrier. Ce mouvement, qui était le premier dans l'entreprise, nous permet de tirer un premier bilan synthétique de cette journée de grève, et de dégager les grandes lignes pour la suite du mouvement :

Malgré les pressions de la part de la direction (menaces de sanctions, rumeurs sur l'annulation du mouvement de grève, pressions orales, lettre de désinformation envoyé à tous les salarié-es, tentative de fermer les yeux sur une désignation d'une déléguée syndicale maison en pleine période de négociation, embauche de CDD...) les salarié-es ont réussi à faire preuve de détermination. L'inspection du travail prendra le relais juridique pour apprendre à l'entreprise qu'elle ne se situe pas au dessus du respect des lois.

La prestation de services, dont le tryptique entreprise-salarié-client, la disparité géographique et le refus d'accorder des moyens aux organisations syndicales sont autant d'obstacles qui font qu'un mouvement de grève dans ce secteur était l'un des plus difficiles : nos délégués syndicaux, en région parisienne, à Lyon ou encore à Marseille en collaboration avec d'autres salarié-es de l'entreprise ont fait le maximum dans cette courte période pour préparer cette journée de grève. Il est en effet complexe de toucher 1500 salarié-es, quand il est interdit d'envoyer un tract sur site. 

 

Notre mouvement de grève, qui a pris la forme d'une grève carrée (non reconductible) -d'avertissement - est une première étape dans la longue lutte à mener pour obtenir des revalorisations salariales, mais aussi pour avoir notre mot à dire dans l'organisation du travail, des statuts, des effectifs, etc.

 

Cette appel à la grève aura réussi à toucher entre 10% et 20% du personnel dans toute la france, paralysant parfois des services entiers, et obligeant certains cadres dirigeants à faire preuve de polyvalence en allant travailler à la place des salarié-es : nous ne pouvons que nous réjouir de ces incidences qui ont permis de montrer que la grève avait trés bien fonctionné sur certains sites. Les cas de Lyon et marseille, dont les services sont plus rapprochés, ont permis d'obtenir des taux de gréviste élevés.

 

La deuxième victoire, outre ce premier taux de participation, est d'avoir permis de nous rencontrer, de parler, de débattre, de s'organiser pour la suite, et aussi à certains de nous avoir rejoint : Via les assemblées générales, nous avons réussi à définir ensemble de la suite du mouvement, et de tabler sur une liste de revendications communes.

 

Le troisième point positif vient d'engagements multiples : Certains sites, comme la DGA (rattaché au ministère de la défense) est d'avoir obtenu sur une vingtaine de personne la participation active de tous les salarié-es au mouvement de grève ; a HP grenoble une grève totale avec la participation de la CGT-HP dont les collègues ont fait un tract en commun ; de gros clients comme total ou la grève a été suivie ; mais encore de nombreuses entreprises, à Lyon (cf. l'article de presse), Marseille et dans la région parisienne où les salarié-es ont eu le courage de se battre pour obtenir des augmentations collectives.

 

Dans une période ou la droite réactionnaire au pouvoir défait au quotidien les liens de solidarité et fait l'apologie de l'individualisme, cette prise de conscience collective, pragmatique, aura permis de poser les fondamentaux pour demain.

 

A Lyon, les hôtesses d'accueil préparent activement une nouvelle cessation de travail dans les semaines.

 

En ce qui concerne la région parisienne, un tract sera mis en ligne d'ici quelques jours, appelant à une réunion mi juin de l'ensemble des salarié-es de la région parisienne afin de décider ensemble de la suite d'un mouvement plus large, et combattif.

 

Nous n'aurons que ce nous saurons prendre ! 

La presse Lyonnaise parle de la grève

En attendant le communiqué de notre section syndicale suite à la grève du 3 avril, et des suites que nous donnerons, nous mettons en ligne un article du Progrés de Lyon :

"Article du samedi 5 avril 2008

Lyon: Renault Trucks, Peugeot Les standardistes raccrochent

 

Ça swingue chez les hôtesses de la société « Charleston/ISS accueil et services » ! Employées en sous-traitance par 28 entreprises de l'agglomération, elles se sont lancées avant-hier dans un mouvement de grève inédit, à l'appel de la CGT. Selon Dounia Benrebai, déléguée de ce syndicat à Lyon, 20 % des employées présentes sur les sites ont cessé le travail dans la journée pour réclamer une hausse des salaires supérieure à celle proposée par la direction, mais aussi, l'attribution d'un 13e mois. « En moyenne, nous sommes payées 950 euros par mois. L'entreprise nous propose 2 % d'augmentation, ce n'est pas lourd ». La CGT affirme que ce débrayage a touché notamment les accueils de Peugeot Slica (Vénissieux), Renault Trucks (Saint-Priest), Bayer CropScience (Lyon), Citroën (Lyon/Vénissieux) ou Doméo Assurances (Lyon). « Certains standards sont restés bloqués » affirme Dounia Benrebia, qui n'exclut pas de reprendre l'action dans deux semaines « si la direction reste silencieuse. » Le siège d'ISS accueil et services à Paris, n'a pas donné suite hier à nos demandes d'interview.

Nicolas Ballet

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