Réunion CE : un début prometteur !

Lors de la dernière réunion CE, impulsée par la CGT en région parisienne, ce sont entre 30 et 40 personnes qui se sont deplacées afin de rencontrer les élus présents - seulement de la CGT, les autres montrant leur peu d'interêt encore une fois pour les salarié-es (sauf une élue CFTC qui n'a pas pu venir malgré elle). Cette première rencontre aura permis de discuter de nombreux points, notamment de la paie du 11, de remettre aux salarié-es la pétition, ou bien encore les différents guides en matière de clause de mobilité, de formations ou de procédure disciplinaire.

Le représentant syndical CGT, et les élu-es CGT au CE préparent actuellement la réunion de rentrée cette-fois sur Lyon : une nouvelle étape pour rencontrer les salarié-es, et en plus de présenter les derniers projets du CE (chéques cadeaux, journal A'postrophe, numérisation du dossier 1% logement), cette réunion permettra de préparer les bases d'une mobilisation d'une forte d'ampleur sur la questions salariale, et des conditions de travail.

Vos représentants syndicaux CGT rencontrent aujourd'hui a direction, pour une réunion de négociations sur les IRP (institutions représentatives du personnel), afin de discuter des droits que l'entreprise accordera (ou pas!) aux représentants du personnel. Cette réunion de négociations, la première avec le nouveau DRH, nous permettra d'en savoir plus sur le climat social à venir dans les prochaines semaines.

CHSCT : La CGT Majoritaire !

Nous avons le plaisir de vous informer que lors des élections du CHSCT du 19 juin 2008 notre liste syndicale CGT - la seule qui avait le courage de se revendiquer clairement d'une organisation syndicale - menée par Malek, a été entièrement élue. Ce sont donc 4 membres de la CGT qui siégeront au CHSCT pour le collège "employés", représentant ainsi les différentes catégories de métiers (accueil, standard, coursier, courrier...), respectant la représentativité de l'entreprise (3 femmes et 1 homme) mais aussi d'âges différents. Cette victoire, puisque la CGT en plus d'être majoritaire, a remporté 11 voix sur 13 lui assurant l'unanimité, a permis d'offrir la possibilité à d'autres militants CGT d'obtenir des responsabilités au sein de ces institutions de représentants du personnel. Malek, vous tiendra donc par l'intermédiaire de notre section syndicale, régulièrement informé des actions, préventions et autres informations développées par le nouveau CHSCT.

Enfin, et pour finir, la tentative de la CFDT parisienne sous l'oeil approbateur de la direction de ISS france, de faire en sorte que la CGT ne soit pas majoritaire a échoué : Au lieu de vouloir passer le plus clair de son temps à signer des accords avec le patronat et d'essayer de nous mettre des batons dans les roues (l'exemple le plus choquant est le passage de la déléguée syndicale CFDT sur les sites pour leur demander de ne pas faire grève le 3 avril dernier), elle ferait mieux de se battre pour la défense des intérêts des salarié-es.

Election CHSCT

Ci-joint, le tract reprenant une partie de nos propositions et la composition de la liste des candidats CGT :chsct.pdf

Un grand bravo !

Tout d'abord, au nom de notre section syndicale, merci à tous ceux et toutes celles qui ont voté pour les listes CGT lors des élections de délégué du personnel de l'établissement de paris mais aussi pour celles concernant le comite d'entreprise national. La CGT, avec à peine six mois d'existence dans la société ISS Accueil & Services, devient la première organisation syndicale en nombre de voix titulaires+suppléants pour la catégorie « employés ».

Forte de plus de 36% des voix, vous avez permis de jeter les bases d'un renouveau dans les institutions représentatives, notamment aux DP ou siégeront trois élus, et au CE, où deux élus rejoindront le représentant syndical CGT. Notre légitimité et représentativitée n'en sont que renforcées, et prouvent à la direction qu'une politique de redistribution des richesses doit être menée, maintenant, en augmentant significativement les salaires !

 

Comme vous nous l'avions écrit, voter ne sert pas à rien : vous verrez d'ici quelques mois les premiers changements, de façon concrète. Nous vous invitons, fort de ce succés électoral, à nous rejoindre, et à inviter vos collégues à faire de même. Ensemble, nous ne serrons que plus fort et solidaires.

 

En attendant, voici la liste des élu-es :

*Délégués du personnel – établissement de Paris* (36% des voix)

• Julien G. (agent courrier)

• Francky P. (agent courrier)

• Caroline H. (hôtesse d'accueil)

 

*Comité d'entreprise* (35,6% des voix)

• Dounia B. (hôtesse d'accueil/standardiste, Lyon)

• Francky P. (agent courrier, Paris)

 

Tous nos élu-es, adhérent-es à la section CGT d'ISS Accueil & Services, travaillent ensemble. Si vous souhaitez nous joindre, n'hésitez pas à contacter directement nos délégués syndicaux, Julien & Dounia.Nous vous rappelons  enfin, que nous sommes la seule organisation syndicale à disposer d'un local au siège d'ISS Accueil & Services, et que nous pouvons vous y recevoir. Enfin, n'hésitez pas à consulter réguliérement les panneaux d'affichage sur les établissements de lyon et de la région parisienne.

 

 

Ce n'est qu'un début....

 

Elections second tour du 9 Novembre 2007

Ce vendredi 9 novembre 2007, vous serez appelés à élire vos représentants du personnel dans les différentes institutions représentatives, à savoir un CE national et les DP de l'établissement de Paris. La CGT, présente à ce second tour deux listes, toutes deux dans le collège employés, respectivement au CE et DP. Vous avez pu constater à travers les professions de foi notre attachement à la défense individuelle et collective de vos interêts, face à la direction.

 

Si vous avez oublié de voter par correspondance, nous vous rappelons que le protocole d'accord électoral vous donne le droit de vous absenter de votre lieu de travail pour aller voter au siège d'iss entre 10h et 14h ; aucune pression ou remarque de la part d'un de vos supérieurs hierarchiques doit être laissée sans réponse. Nous ne devons pas laisser ce scrutin et ces institutions représentatives à l'abandon, sous peine d'avoir un CE faisant l'apologie de la cogestion, et des DP qui seront là pour décorer.

 

le 9 Novembre 2007, Votez pour les listes CGT ! 

Second tour - élections professionelles

Voici les professions de foi des listes CGT pour les élections des DP de l'établissement de Paris et pour le CE national.

Le second tour se déroulera le 9 novembre 2007. 

profession de foi -Dp CGT - Paris.pdf

Profession de foi - CE CGT -.pdf

La CGT, quotidiennement à vos côtés

Demain, jeudi 25 octobre 2007 se dérouleront les élections du CE, et aussi des DP de l'établissement de Paris. Vous pourrez voter au siège d'ISS Accueil & Services de 10h00 à 14h00 en vous absentant de votre lieu de travail pour vous y rendre, pendant vos heures de travail (si votre responsable refuse ou que vous subissez des pressions contactez-nous).

Si vous souhaitez nous rencontrer pendant votre déplacement au siège, nous pourrons être présents pour vous recevoir. N'hésitez pas à nous joindre par téléphone. 

VOTEZ pour les listes CGT ! 

Du côté des salarié-es, pas de la direction !

Aprés plusieurs avertissements écrits et oraux concernant les irrégularités des élections professionnelles qui se déroulent dans la boîte actuellement auprés de la direction, celle-ci à préféré ne pas en tenir compte. Le protocole d'accord, dont nous décrivions plus bas dans une article les nombreuses irrégularités et la pseudo-négociation cautionnée par les deux syndicats maisons démago - CFTC et CFDT  dont  leur soutien le plus total à la direction n'est plus à démontrer - sera donc contesté par les voies légales. En effet, comme nous l'écrivions par lettre recommandée auprés de la DRH,:

 

"L’ensemble de ces irrégularités constituant des violations manifestes des règles électorales, il vous appartient de régulariser au plus vite la situation en suspendant le processus électoral indûment lancé et en ouvrant de nouvelles négociations.

A défaut d’une réponse sous trois jours, nous vous informons que nous serons amenés à saisir le tribunal d’instance compétent afin qu’il soit statué sur cette question."

 

Nous joignons ici la lettre de contestation du protocole dans son intégralité. lettre contestation protocole.pdf

 

Les salarié-es ne sont là que pour rapporter de l'argent dans les caisses, et la direction ne se gêne pas pour le rappeler, lorsqu'elle licencie une salariée enceinte pour quelques retards (sans respecter L'article L.122-25), pour embaucher plusieurs personnes dans des CDD successifs (sur de nombreux sites) ou même en laissant des équipes courriers en sous-effectifs, et en refusant d'écouter et négocier leurs revendications légitimes aprés une pétition CGT signée par 90% de l'équipe, comme ce fut le cas sur les sites de la DGA.

 

Quand la direction ne s'attaque aux conditions de travail, quand elle ne refuse pas d'augmenter les salaires, quand elle ne prépare pas des élections en faussant les règles du jeu, quand elle confond dialogue social avec syndicats jaunes, quand elle ne licencie pas ceux qui la gêne, elle s'en prend directement aux délégués syndicaux. Les deux délégués syndicaux de la CGT, de Lyon et Paris se sont ainsi vus retirer le paiement de leurs tickets restaurants pour leurs journées de délégation. Concernant celui de paris, le directeur du pôle courrier - du moins lorsqu'il exerçait encore ses fonctions - à pris la décision, aprés deux lettres recommandées lui rappelant pourtant les régles à respecter concernant le code du travail sur le paiement des heures de délégation, la prime qualité, les tickets restaurants et les heures supplémentaires du CE, de retirer tous ces éléments du salaire.

 

Les prud'hommes trancheront, puisqu'il n'y à que par les rapports de force qu'on peut faire appliquer la loi, tout comme par la lutte qu'on peut obtenir de meilleures conditions de travail, des augmentations de salaires ou encore des embauches.

 

Elections professionnelles (suite) : les DP

Deuxième partie d'explication concernant les élections pour lesquelles vous serez amenés à voter. Le 24 septembre, aura lieu la seconde réunion avec la direction portant sur la négociation du protocole préélectoral. Ca sera aussi le jour ou vous pourrez consulter en ligne, le prochain tract de la CGT, qui sera distribué dans les différents sites courriers et d'accueil pendant près d'un mois et demi. Restez connectés !

 

- Le Délégué du Personnel (DP) : les élections concernant les délégué du personnel auront lieu par établissements et non au niveau national comme le CE. Elles se dérouleront en même temps que celui-ci concernant l'établissement de paris (région ile de france). L'établissement de Lyon qui possède déja une élue DP (des élections partielles pourront être organisées par la suite pour atteindre le quota d'élu-es DP) ne sera pas concerné par ces élections ; les modalités seront discutées par la suite concernant les autres établissements d'iss Accueil & services.

Tout comme le CE, leur nombre est proportionnel à l’effectif. Au 1er tour, seuls les syndicats représentatifs présentent des listes. Au 2e tour (en cas de carence au 1er), d’autres listes peuvent être présentées. Le DP fait appliquer les règles en vigueur (le DS revendique). Il présente les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et à l’application du Code du travail, à l’hygiène, la sécurité, aux conventions collectives, etc. Il peut saisir l’Inspection du travail. Il dispose d’un local, d’un crédit d’heures. Le délit d’entrave (nuire à l’accomplissement du mandat de DP) est un délit poursuivi au tribunal correctionnel. Le fait de possèder des délégués du personnel véritablement du côté des salarié-es et non des personnes proches de la direction (quand ce n'est pas tout simplement des membres de la direction qui proposent des candidats...) est donc primordial pour pouvoir faire entendre notre voix ! Faisons en sorte que ces instances de représentation du personnel soient des armes pour les salarié-es, par les salarié-es, en étant le plus nombreux à voter pour des listes offensives telles que la CGT.

L’employeur doit réunir les DP une fois par mois, les questions lui sont transmises par écrit 2 jours avant. La réponse du patron, écrite et motivée, doit être transmise 6 jours après la réunion. Ces échanges sont consignés dans un registre consultable par tous. Le DP peut saisir son employeur en permanence pour toute réclamation individuelle ou collective. Dans son local, il peut organiser des permanences, il se déplace librement dans l’entreprise et en dehors. Il informe les salariés par affichages (panneaux mis à sa disposition par la direction) et tracts.

PRESENTEZ-VOUS sur les listes CGT, contactez nous ici 

Elections professionnelles : CE

Les élections professionnelles au sein d'ISS Accueil & Services se dérouleront pendant le mois d'octobre 2007, et porteront sur deux thèmes. Début d'explications.... sur le CE. D'ici quelques jours, sur les DP.

 - Le Comité d'Entreprise (CE) : Celui-ci sera national, et représentera l'ensemble des salarié-es d'ISS-ASS. Il est doté par l'employeur des moyens nécessaires à son fonctionnement (0,2 % de la masse salariale) et assure la gestion des activités sociales et culturelles. De plus celui-ci doit être informé et consulté dans le domaine économique et social. Bien que le CE ne soit qu'un contre pouvoir des salarié-es ne pouvant donner que "des avis", il reste cependant interessant de s'y présenter : Participation au CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), réappropriation de l'argent du CE afin que celui-ci ne devienne plus un outil de consommation de masse sans réflexion critique (par exemple sur les conditions de travail dans les organismes de loisirs choisis) mais que l'argent géré pour les loisirs ait comme but l'émancipation culturelle et sociale de l'ensemble des salarié-es d'ISS. Etre membre du CE c'est aussi être salarié protégé via l'inspection du travail, et posséder un crédit de 20H/mois d'heures de délégation, qui sont utilisables n'importe quand et celles-ci sans accord du supérieur hierarchique. De plus tout membre du CE à le droit de se déplacer librement dans l'entreprise et l'ensemble des sites.

Aujourd'hui le CE reste un outil de cogestion au service de la direction, et c'est à nous d'y infléchir une réelle dynamique pour mener une politique culturelle d'émancipation, réfléchie et qui permettra à l'ensemble des salarié-es d'iss as de bénéficer d'un accés égalitaire aux vacances, à la culture, ect (comme la possibilité d'accorder une subvention suivant le salaire : plus le salaire est bas, plus la subvention serait grande, et inversement.) Même si vous ne connaissez rien ou pas grand chose au code du travail, au fonctionnement du CE, nous sommes là pour répondre à l'ensemble de vos questions mais aussi pour vous former sur différents thèmes liés au CE.

Afin de pouvoir faire en sorte que la CGT soit majoritaire au sein du comité d'entreprise national, contactez-nous pour vous présentez sur nos listes dés le premier tour des élections. Ensemble, à la conquête de nouveaux acquis sociaux !

Mardi 11 septembre se déroulera la négociation du protocole électoral, plus notre section syndicale sera forte, plus le rapport de force sera favorable aux salarié-es d'iss pour imposer notre vision des choses : Baisse de l'ancienneté requise pour être candidat (Six mois au lieu d'un an) afin de permettre au plus grand nombre de se présenter, augmentation des heures de délégation vu la structure de l'entreprise répartie sur des centaines de sites différents (Au lieu de 20H/Mois nous demandons 30H/mois pour chaque candidat-e élu-e mais aussi son suppléant), ect.