35H00 : C'est dans la rue qu'ça se passe

Nous félicitons le gouvernement qui vient de remettre en cause les 35H00 et prépare le terrain pour une explosion sociale, digne du siècle dernier, comme les régressions que nous subissons.

Le Parlement a donc enterré aujourd'hui les 35H00 pour les cadres, mais en ligne de mire c'est l'ensemble des salarié-es qui est visé. Nous avions déja averti que toute remise en cause du temps de travail serait un cadeau pour le patronat, et que nous accepterions encore moins que cette mesure soit mise en oeuvre au sein de ISS Accueil & Services. Le texte adopté aujourd'hui stipule qu'un accord d'entreprise peut être conclu, en dérogeant à l'accord de branche, avec des syndicats ayant réuni au moins 30% des voix aux élections professionnelles  sauf si les syndicats totalisant 50% excercent leur droit d'opposition (pour information la CGT représente 36% des voix aux dernières élections)

215 jours pour les cadres en 2007,  jusqu'a 282 jours en 2008 : où est le progrès  ?

En pratique, dans de nombreuses entreprises, sous pretexte de chantage à l'emploi, à la concurrence, de conjoncture, de pseudo-augmentations salariales ça sera une porte ouverte pour 235 jours travaillés (Fini les jours fériés, sauf le 1er mai... ). Certains syndicats seront sûrement tentés de conclure des accords, notamment là où ceux qui sont présents en majorité dans l'entreprise "ont parfois du mal" à défendre les intérêts des salarié-es face au patronat. Ou quand ils ne sont pas simplement des syndicats "maisons".

Au sein de ISS Accueil & Services, pour notre section syndicale, parler de négociations sur l'augmentation du temps de travail n'est même pas envisageable. Notre position sera ferme et définitive sur le sujet ; aucun accord de ce type ne sera possible au sein de notre société tant que notre section syndicale sera là : pas question de se laisser faire !

Négociations sur la "modernisation du marché du travail" : comprendre les enjeux

Notre section syndicale met à votre disposition une courte analyse de la modernisation du marché du travail qui se formalisera par un accord entre le patronat et certaines organisations syndicales. La CGT, a refusé de signer cet accord, qui remet en cause nombre de droits pour nous (contrats de travail, CDD, Rupture...).

 modernisation du marché du travail - analyse CGT.pdf

Dès la semaine prochaine, retrouvez sur notre site de nombreuses informations sur la GPEC mais aussi la NAO - et notamment un tract qui sera distribué conjointement avec le questionnaire sur le CE pendant plusieurs semaines.

Nous n'accepterons aucune remise en cause des 35h00

Notre section syndicale tient à réaffirmer son attachement à la durée légale du travail actuelle. La réduction du temps de travail est un acquis qui ne se négociera jamais. Aujourd'hui, le gouvernement souhaite s'attaquer aux 35h00 en proposant de laisser la possibilité branche par branche, entreprise par entreprise, avec des accords majoritaires de déroger à cette règle. C'est un véritable retour en arrière de plusieurs décennies.
 
Encore une fois, la démonstration est faite : l'ensemble du patronat se réjouit, évitant de payer davantage d'heures supplémentaires ou simplement en privilégiant de travailler plus par personne et d'embaucher moins. Le chômage à de beaux jours devant lui, les bénéfices ne servant pas à embaucher mais à grossir les salaires des dirigeants.
 
Bien qu'aucune loi soit encore à ce jour passée, il n'y a que trés peu de doute. Au sein d'ISS Accueil & Services mais aussi dans l'ensemble des entreprises, si le gouvernement continue à persévérer dans cette voie, une forte riposte syndicale sera à attendre. La durée légale du travail n'est pas négociable.

Nous appelons d'ores et déja maintenant l'ensemble des salarié-es d'ISS Accueil & Services à se montrer inflexibles sur de tels principes, et de faire preuve d'une vigilance pragmatique : notre section syndicale appuiera toute mobilisation pour la défense de nos droits ! Un tract est actuellement en préparation !