Licenciements abusifs : la CGT attaque ISS-AS

Voilà un mois, nous avions abordé en réunion de délégués du personnel le cas symbolique de M. M. harry Ayad, puisque celui-ci s'était fait licencier pour avoir refusé une mutation. Or l'entreprise n'a pas le droit de muter un salarié en utilisant la clause de mobilité, sauf si celui-ci est en intercontrats, après la perte d'un site par exemple. Nous avions donc averti l'entreprise, déja lors de l'entretien préalable à licenciement, en réunion DP, et même en réunion CE ou nous avons fait voter une motion de soutien, que cette situation ne serait jamais acceptée par la CGT.

Nous attendions donc une réponse de la direction après avoir publié un communiqué, puisque ce licenciement représente un grave danger pour l'ensemble des salarié-es, et précarise encore plus nos conditions de travail : chacun d'entre nous peu, du jour au lendemain, se faire licencier. Il suffit que la direction nous donne une nouvelle affection de site - sans raisons valables - impossible à accepter à l'autre bout de la région parisienne.

Notre section syndicale prendra contact avec la CGT du site client Universal Music afin de rappeler que ce n'est pas au client de choisir les salarié-es sur son site ; avec l'inspection du travail pour stopper défintivement cette pratique. Il va de soit que via notre fédération syndicale, nous saisirons les prud'hommes pour faire condamner la boîte.

Pour nous, Les interêts économiques de l'entreprise ne passeront jamais avant nos conditions de travail. D'autant plus lorsqu'il s'agit simplement du code du travail à respecter.