Communiqué CGT du 17.07.2008

Licenciements abusifs : une pratique régulière chez ISS-AS

Nous avons appris avec inquiétude et fort mécontentement le licenciement de M. harry Ayad, hôte d'accueil depuis deux ans sur le site d'Universal Music à Paris. En effet, celui-ci s'est vu notifié son licenciement pour des griefs qui nous paraissent totalement fantaisistes : le client Universal souhaitait simplement "renouveler" l'équipe du standard. Mr Harry a refusé une nouvelle affectation alors qu'aucun motif était valable pour cette mutation, et en dehors de la procédure disciplinaire. ISS a invoqué la clause de mobilité avec abus de pouvoir parce que ce n'était pas pour répondre aux intérêts de notre entreprise mais à l'intérêt du client.

Notre section syndicale CGT s'interroge fortement sur les réels motifs de ce licenciement ; au delà de ce cas individuel, c'est une attaque frontale de la part de ISS contre le code du travail et l'intérêt général des salariés. Les deux délégués syndicaux CGT de l'établissement de Paris alors présents en entretien, avaient rappelé la portée hautement symbolique de ce dossier : toute décision allant dans le sens de la sanction pour avoir refusé une mutation non justifiée serait interprétée comme une déclaration de guerre sociale aux salariés.

Dans un contexte où un gouvernement réactionnaire tente de nous faire travailler plus et gagner moins, de casser tous les acquis, hors de question de subir à l'intérieur de l'entreprise une réécriture des dispositions légales en matière de droit social. Nous espérons que cette décision, étant une sorte de passe-droit pour licencier sans motifs réels, sera annulée rapidement par la direction de ISS Accueil & Services  et que celle-ci adoptera une attitude responsable. Il est évident que dans le cas contraire, notre section syndicale, via notre fédération syndicale saisira la juridiction prudhommale. Nous ne laisserons jamais passer un cas comme celui-ci, et nous userons de tous les moyens et pratiques afin de faire cesser des pratiques illégales : contre la loi du fric et du patronat, il est grand temps de se mobiliser et de frapper un grand coup !

Maj dimanche 20 juillet 2008 :

Le communiqué a été envoyé à l'ensemble des délégués du Personnel de l'établissement de Paris, et envoyé séparément au DRH et au directeur des pôles accueil & courrier : nous attendons la position officielle de la direction d'ici mercredi.